Распечатать

Программа развития молодых специалистов

Если вы недавно окончили институт, и готовы принять участие в реализации проекта «Сахалин-2», мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках программы развития молодых специалистов.


Требования к кандидатам

  • Профильное высшее образование.
  • Средний балл 4,0 и выше для технических дисциплин и 4,5 и выше для нетехнических дисциплин.
  • Владение английским языком (уровень Upper Intermediate и выше).
  • Не более трех лет с момента окончания вуза.
  • Высокие оценки потенциала, полученные в ходе успешного прохождения нескольких этапов собеседования.
  • Участие в студенческой практике «Сахалин Энерджи» (желательно).
  • Отличные рекомендации.

Преимущества работы в «Сахалин Энерджи»

  • Возможность ознакомиться с новейшими технологиями нефтегазовой индустрии.
  • Работа в международном коллективе.
  • Опыт работы по международным требованиям в области охраны труда, окружающей среды и безопасности.
  • Возможность постоянно развивать профессиональные и общие деловые навыки.
  • Возможность карьерного роста.
  • Возможность применить на практике и улучшить навыки владения английским языком.
  • Предоставление полного соцпакета.

Этапы стажировки молодых специалистов

Клуб молодых специалистов «Молодая энергия»

С 2012 года в компании успешно функционирует клуб молодых специалистов «Молодая энергия», основными целями которого являются помощь молодым специалистам в адаптации, профессиональном становлении и построении карьеры

Ознакомиться с вакансиями и отправить резюме можно в разделе «Вакансии».

 


Часто задаваемые вопросы

Что такое программа развития молодых специалистов «Сахалин Энерджи»?

Компания «Сахалин Энерджи» ведёт планомерную работу по развитию молодых специалистов, которая является неотъемлемой частью кадровой стратегии компании и призвана обеспечить потребности компании в высококвалифицированном персонале (управленческом, инженерно-техническом), нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей компании. Главная цель программы –воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.

Участие в Программе развития молодых специалистов – это возможность для талантливых и перспективных выпускников вузов построить успешную карьеру в «Сахалин Энерджи».

Где можно ознакомиться с вакансиями на должности молодых специалистов?

С вакансиями на должности молодых специалистов и с должностными инструкциями для этих должностей вы можете ознакомиться на сайте компании www.sakhalinenergy.ru в разделе «Вакансии».

Выпускники каких направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники инженерно-технических направлений, таких как:

  • Машины и оборудование нефтегазовых производств;
  • Компрессорная техника, динамика и прочность машин;
  • Газотурбинные и паротурбинные установки и двигатели;
  • Автоматизация технологических процессов и производств;
  • Электротехника, электроэнергетика;
  • Химическая технология;
  • Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
  • Обустройство морских месторождений;
  • Нефтегазовое дело.

Какие требования выдвигает компания к кандидатам на должности молодых специалистов?

  • Наличие гражданства Российской Федерации;
  • Соответствующее должности профильное высшее образование;
  • Средний балл диплома:
  1. 4.0 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности;
  2. 3.8 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности, имеющих постоянную регистрацию на территории Сахалинской области;
  3. 4.5 и выше – для кандидатов на другие должности молодых специалистов.

Как проходит отбор кандидатов на должности молодых специалистов?

Отбор кандидатов на должности молодых специалистов проходит в несколько этапов:

  • Предварительный отбор – скрининг резюме.
  • Собеседование с элементами структурированного интервью – собеседование, которое проводят работники кадрового директората с помощью специально разработанных методических материалов и типовых опросников для оценки потенциала и личностных характеристик кандидата по трем критериям: аналитические способности, достижения, взаимодействие.
  • Техническое собеседование – собеседование, которое проводят руководители структурных подразделений с участием рукводителей дисциплин с целью оценки теоретических знаний, полученных кандидатом в вузе, и/или практических навыков применительно к будущей должности.

Кроме высоких требований к профессиональным знаниям, какие качества кандидата учитываются?

При отборе кандидатов на должности молодых специалистов во время собеседования с элементами структурированного интервью оцениваются 3 показателя:

  • Аналитические способности – это умение принимать важные решения и предлагать практические пути выхода из ситуации после тщательного анализа доступной информации, способность концентрироваться на ключевых проблемах, невзирая на многочисленные сложные и неясные факторы; вести поиск значимой информации, критически рассматривать существующие подходы и находить решения с учетом краткосрочных потребностей и долгосрочных последствий.
  • Достижения – это умение достигать высококачественных результатов благодаря постановке эффективных целей; активное внедрение изменений и преодоление препятствий; способность эффективно работать в сложных обстоятельствах, поиск возможностей для расширения зоны ответственности и стремление получить обратную связь, понимание своих сильных сторон и областей для развития, выявление возможностей для обучения и развития.
  • Взаимодействие – умение слушать и советоваться с другими, демонстрировать способности влиять на людей и давать конструктивную обратную связь, эффективное взаимодействие с представителями различных культур, контроль за ходом выполнения работ.

Важен ли уровень знаний английского языка у кандидата на должности молодых специалистов?

Знание кандидатом английского языка на уровне Upper-Intermediate – одно из требований при выборе кандидата на должность молодого специалиста. Это связано с тем, что:

  • английский язык является бизнес-языком компании, на котором ведутся деловая переписка, проводятся рабочие встречи. Молодые специалисты участвуют в ежедневной коммуникации на английском языке и должны уметь аргументировано доказывать свою точку зрения, презентовать проект перед публикой, составлять письменные сообщения, владеть необходимой технической терминологией;
  • молодые специалисты получают возможность посетить профессиональные курсы «Открытого Университета «Шелл»», которые проводят иностранные тренеры на английском языке.

Какова продолжительность участия молодого специалиста в Программе?

Срок нахождения в программе – 1,5 – 3,5 года.

Продолжительность нахождения в Программе определяется дисциплиной, к которой относится должность, занимаемая молодым специалистом, уровнем его квалификации и опытом работы.

Что ждет участника Программы?

  • Участие в обучающих и развивающих мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций (на базе Открытого Университета Shell и Корпоративного института ПАО «Газпром»);
  • Участие в модульной программе «Горизонты будущего», направленной на формирование управленческих навыков.;
  • Возможность ротаций на производственные объекты компании и получение производственного опыта;
  • Участие в кросс-дисциплинарных проектах;
  • Участие в Программе «Менторинг»;
  • Участие в оценке лидерских качеств с использованием технологии Ассессмент Центр;
  • Участие в мероприятиях Клуба молодых специалистов «Молодая Энергия».

Что ожидает компания от молодого специалиста?

Участие в Программе – стартовая площадка для будущих лидеров компании, поэтому быть участником Программы – большая ответственность. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, от молодого специалиста ожидают проявления инициативы, самостоятельного управления своими задачами и проектами, принятия зрелых и ответственных решений, нестандартного подхода к решению задач, а так же непрерывного развития, усердия в работе и стремления к результату.

Какие обязательства появляются у молодого специалиста перед «Сахалин Энерджи» в рамках в программы?

При приеме на работу между молодым специалистом и компанией заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе и предусматривает взаимную ответственность компании и молодого специалиста.

В соответствии с Договором, молодой специалист должен отработать в компании не менее 3-х лет после выхода из Программы.

Что если молодой специалист примет решение покинуть компанию, не выполнив обязательство по отработке?

В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, молодой специалист обязан возместить компании затраты, понесенные на обучение за весь период участия в Программе:

  • в случае увольнения во время нахождения в Программе или в течение одного года со дня выхода из Программы, в размере 100% затрат.
  • в случае увольнения в течение второго года работы со дня выхода из Программы, в размере 75% затрат.
  • в случае увольнения Работника в течение третьего года со дня выхода из Программы, в размере 40% затрат.