Программа развития молодых специалистов

Если вы выпускник вуза или молодой специалист и готовы принять участие в реализации проекта «Сахалин-2», если вы умеете преодолевать препятствия и принимать нестандартные решения, эффективно работать в сложных обстоятельствах, если вы открыты для общения с представителями различных культур и умеете достигать высоких результатов, хотите расти и управлять командами – мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках Программы развития молодых специалистов.

Главная цель программы – обеспечение потребности компании в высококвалифицированном управленческом и инженерно-техническом персонале из числа высокопотенциальных выпускников вузов.

Кого мы ищем?
Выпускников вузов и молодых специалистов:
• имеющих соответствующее должности профильное высшее образование;
• с опытом работы не более 3-х лет;
• со средним баллом 4,0 и выше для технических дисциплин и 4,5 и выше для нетехнических дисциплин;
• владеющих английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше;
• с отличными рекомендациями.

Вопросы по Программе развития молодых специалистов вы можете направить специалисту отдела по подбору и организации адаптации персонала:
Дарья Лущай, тел.: +7 (4242) 66 2768, Daria.Lushchay@sakhalin2.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое программа развития молодых специалистов «Сахалинской Энергии»?: ООО «Сахалинская Энергия» ведет планомерную работу по развитию молодых специалистов, которая является неотъемлемой частью кадровой стратегии компании и призвана обеспечить ее потребности в высококвалифицированном персонале (управленческом, инженерно-техническом) нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей компании. Участие в Программе развития молодых специалистов – это возможность для талантливых и перспективных выпускников вузов построить успешную карьеру в «Сахалинской Энергии».

Какие преимущества молодым специалистам дает работа в «Сахалинской Энергии»?: • Знакомство с новейшими технологиями нефтегазовой индустрии.
• Опыт работы по международным стандартам в области охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности.
• Постоянное развитие профессиональных компетенций и soft skills (общеделовых навыков).
• Карьерный рост.
• Работа в международном коллективе.
• Применение на практике и улучшение навыков владения английским языком.

Где можно ознакомиться с вакансиями на должности молодых специалистов?: С вакансиями для молодых специалистов и с должностными инструкциями вы можете ознакомиться на сайте компании http://www.sakhalinenergy.ru/ в разделе «Вакансии». Вакансии молодых специалистов имеют в английском названии слово Graduate, в русском названии имеют пометку молодой специалист. Пример: Graduate Process Engineer / Инженер-технолог (молодой специалист).

Что делать, если я не нашел на сайте компании вакансию, которая соответствует моему образованию или профилю деятельности?: Если найти в списке интересующую вас вакансию не удалось, мы рекомендуем пройти регистрацию через специально открытую публикацию по ссылке. Таким образом, ваше резюме будет доступно специалистам отдела по подбору и организации адаптации персонала в случае появления новых вакансий.

Выпускники каких инженерно-технических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?: Наиболее востребованы выпускники следующих инженерно-технических направлений:
• Автоматизация технологических процессов и производств;
• Машины и оборудование нефтегазовых производств;
• Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
• Компрессорная техника, динамика и прочность машин;
• Газотурбинные и паротурбинные установки и двигатели;
• Электротехника, электроэнергетика;
• Химическая технология;
• Обустройство морских месторождений;
• Нефтегазовое дело;
• Техносферная безопасность.

Выпускники каких нетехнических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?: Наиболее востребованы выпускники следующих нетехнических направлений:
• Мировая экономика;
• Международные отношения;
• Менеджмент;
• Экономика;
• Финансы и кредит;
• Логистика и управление цепями поставок.

Какие требования выдвигает компания к кандидатам на должности молодых специалистов?: • Наличие гражданства Российской Федерации.
• Соответствующее должности профильное высшее образование.
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (В2)
• Средний балл диплома:
− 4,0 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности;
− 4,5 и выше – для кандидатов на другие должности молодых специалистов;
− 3,8 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности, имеющих постоянную регистрацию на территории Сахалинской области.

Какие документы необходимо предоставить для рассмотрения кандидатуры на вакансию «молодой специалист»?: При регистрации на сайте приложите, пожалуйста, следующие документы:
• резюме (на русском и английском языках);
• сопроводительное письмо (на русском и английском языках);
• копию диплома о высшем образовании, включая страницы с оценками;
• рекомендации (на русском и английском языках).
В резюме следует указать: средний балл по диплому, готовность к переезду на Сахалин (если применимо), готовность приступить к работе (ориентировочно по срокам), академические и профессиональные достижения (по каждому месту работы и учебы), тему диплома, знание английского языка по общеевропейской системе уровней владения иностранным языком CEFR (от A1 до С2).
В сопроводительном письме рекомендуется указать: информацию, которая не включена в резюме, почему вам интересна вакансия, компания, как вы видите свое будущее в этой компании и в профессии, которую выбрали.

Как проходит отбор кандидатов на должности молодых специалистов?: Отбор кандидатов на должности молодых специалистов проходит в несколько этапов:
• предварительный отбор кандидатов;
• собеседование с элементами структурированного интервью;
• техническое собеседование.

Какие показатели оцениваются на собеседовании с элементами структурированного интервью?: При отборе кандидатов на должности молодых специалистов во время собеседования с элементами структурированного интервью оцениваются три показателя:
• Аналитические способности – это умение принимать важные решения и предлагать практические пути выхода из ситуации после тщательного анализа доступной информации, способность концентрироваться на ключевых проблемах, невзирая на многочисленные сложные и неясные факторы; умение осуществлять поиск значимой информации, критически рассматривать существующие подходы и находить решения с учетом потребностей и возможных последствий.
• Достижения – это умение достигать качественные результаты благодаря постановке эффективных целей; активное внедрение изменений и преодоление препятствий; способность эффективно работать в сложных обстоятельствах, поиск возможностей для расширения зоны ответственности и стремление получить обратную связь, понимание своих сильных сторон и областей для развития, выявление возможностей для обучения и развития.
• Взаимодействие – умение слушать и советоваться с другими, демонстрировать способности влиять на людей и давать конструктивную обратную связь, эффективное взаимодействие с представителями различных культур, контроль за ходом выполнения работ.

Как подсчитывать средний балл диплома?: Средний балл по российскому диплому рассчитывается на основании оценок, входящих в приложение к диплому. Обращаем ваше внимание, что при расчете среднего балла не учитываются оценки в формате «зачтено», за курсовые работы, а также оценки за студенческие практики.

Что делать, если я выпускник иностранного вуза?: Студентам иностранных вузов необходимо предоставить систему оценок и критериев к оценкам, действующих в конкретном вузе. На следующем этапе необходимо перевести иностранную систему оценок в российскую для расчета среднего балла. Таблицы пересчета оценок доступны в Интернете. Например: А - 5, В - 4.

Какие категории кандидатов имеют преимущества при рассмотрении на должности молодых специалистов?: Жители Сахалинской области, выпускники вузов, являющиеся участниками Программы образовательных грантов компании, а также выпускники, прошедшие в период обучения производственную/преддипломную практику на производственных объектах и в офисах компании, рассматриваются в качестве кандидатов на должности молодых специалистов на приоритетной основе.

Какова продолжительность участия молодого специалиста в Программе?: Срок нахождения в программе – 1,5−3,5 года. Он определяется дисциплиной, к которой относится должность, занимаемая молодым специалистом, уровнем его квалификации и опытом работы.

Какова дата начала Программы?: В компании нет жестко установленных сроков начала Программы. Вакансии в Программе открываются круглый год по мере выпуска из Программы молодых специалистов и освобождения ими должностей. Выбор даты выхода на работу в рамках Программы развития молодых специалистов осуществляется по взаимной договоренности компании и будущего работника.

Какой график работы предусмотрен для молодых специалистов?: Стандартный рабочий график молодого специалиста в офисе – с 9 до 18 часов (для мужчин), с 9 до 17:12 (для женщин). Молодой специалист на инженерно-технической должности должен быть готов к изменениям в графике работы и переходу на вахтовый метод работы (ротации – 28/28) с целью получения производственного опыта на объектах компании (платформы, ОБТК или ПК «Пригородное»).

Что ждет участника Программы?: • Участие в обучающих и развивающих мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций (на базе Корпоративного института ПАО «Газпром»).
• Участие в модульной программе «Горизонты будущего», направленной на формирование управленческих навыков.
• Возможность ротаций на производственные объекты Общества для получения практического опыта работы, в том числе на оборудовании международного класса.
• Участие в кросс-дисциплинарных проектах для получения передового опыта.
• Участие в Программе «Менторинг».
• Участие в оценке лидерских качеств с использованием технологии Assessment Centre.
• Участие в мероприятиях Клуба молодых специалистов «Молодая Энергия».

Что ожидает компания от молодого специалиста?: Участие в Программе – стартовая площадка для будущих лидеров компании, поэтому быть участником Программы – большая ответственность. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, от молодого специалиста ожидают проявления инициативы, самостоятельного управления своими задачами и проектами, принятия зрелых и ответственных решений, нестандартного подхода к решению задач, а также непрерывного развития, усердия в работе и стремления к результату.

Какие обязательства появляются у молодого специалиста перед «Сахалинской Энергией» в рамках в Программы?: При приеме на работу между молодым специалистом и компанией заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе и предусматривает взаимную ответственность компании и молодого специалиста.
В соответствии с Договором, молодой специалист должен отработать в компании не менее 3-х лет после выхода из Программы.

Что будет, если молодой специалист примет решение покинуть компанию, не выполнив обязательство по отработке?: В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, молодой специалист обязан возместить компании затраты, понесенные компанией на его обучение, в следующем порядке:
• в случае увольнения во время нахождения в Программе или в течение одного года со дня выхода из Программы, в размере 100% затрат;
• в случае увольнения в течение второго года работы со дня выхода из Программы, в размере 75% затрат;
• в случае увольнения работника в течение третьего года со дня выхода из Программы, в размере 40% затрат.